为了加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的工作热情和斗志，放松心情，增强组织活力，同时为迎接新员工，让新员工更快融入集体，提升团队合作精神。2019年6月21日，正当夏至炎炎太阳，宏福管理培训有幸带领招商仁和人寿晋功系列进行充满汗水与激情的户外拓展活动。

一、团队破冰（难度系数：★）

团队破冰目的是用特殊的形式加快队员之间相互了解；介绍培训的基本情况，提升队员参与的热情；初步形成热烈的团队氛围，为接下来的拓展训练活动做好心理准备；打乱队员们原有的秩序，重新组队，让互不熟悉的队员间相互认识，形成默契。

团队建设，更能体现团队气势及能观察出每个成员的优缺点，使其在往后的工作中能根据自身的优缺点找到属于自己的方向。

二、泰山举（难度系数：★★★★）

泰山举活动目的是加强员工之间的沟通交流、培养团队意识‌‌、竞争意识、自我挑战意识、增强团队凝聚力和协作能力。

在炎热的太阳下，为时30分钟的“泰山举”（队员用双手将队长平躺举起，途中队长手上的旗子不能倒）活动，没有任何一个人放弃！

队员在对活动进行总结，畅谈在活动中的感受，天气虽然炎热，都无法打破团结的心。

三、野炊

在进行了一早上的活动，大家的体力透支得也差不多了，接下来个愉快的野炊吧！

四、挑战150（难度系数：★★★）

在150秒内接受一系列看似难以完成的挑战。多个项目的组合给团队提出了全面的挑战，同时也提供了更大的提升空间。该活动的特点就是挑战严峻，时间紧迫。

在有限的时间里，方法与合作很重要。

与大家一起分享在活动中的感受

五、沟通密码（难度系数：★★）

最后一位队员将数字，通过按摩中的仅有两个动作“捏”与“敲”传递给前一个人，从而传递到队列的第一位队员，传递中不可发出任何声音，不可以回头，否则视为游戏失败。第一位队员需将得到的答案写到白板上。

考验团队成员之间的默契，用时最短及正确的队伍将赢得胜利。

把每次分享当成锻炼自己的机会

六、能量圈（难度系数：★★★★）

所有人坐成一个相对标准的圆圈，每位成员双手握紧绳子。用力向后拉，拉成一个圆圈，离地面50cm，一个人在绳圈上行走。

在燥热的环境下进行了绳圈行走后，根据目标，大家又进行了400个画圆。外在环境并不能影响团队前行的步伐，相互的鼓励是完成任务的基石。

大合照！！！！